霍兰德，美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授，美国著名的职业指导专家，他在1959年提出了具有广泛社会影响的职业兴趣理论。这一理论认为，人格类型、兴趣与职业之间存在着密切的关联，而兴趣则是人们从事活动的巨大动力。霍兰德指出，当人们从事自己感兴趣的职业时，能够显著提高他们的积极性，使他们能够更加积极愉快地投入到工作中去。

霍兰德将人的性格类型划分为六种：实际型、研究型、艺术型、社会型、事业型和常规型。每种类型都有其独特的特征和偏好。

实际型的人倾向于使用工具进行操作性强的工作，他们动手能力强，做事手脚灵活且协调。然而，他们并不善于言辞和交际。

研究型的人则具备较强的抽象思维能力和求知欲，他们乐于独立思考和创造，但往往不喜欢动手操作。他们知识渊博，有学识才能，却不擅长领导他人。

艺术型的人则偏好以各种艺术形式来表达自己的才能，实现自我价值。他们往往拥有特殊艺术才能和个性，渴望创造新颖独特、与众不同的艺术成果。

社会型的人则喜欢从事为他人服务和教育他人的工作，他们关心解决社会问题，希望发挥自己的社会作用。他们重视社会义务和社会道德。

事业型的人精力充沛，自信且善交际，具有领导才能。他们喜欢竞争，敢于冒险。他们热爱权力、地位和物质财富。

常规型的人则喜欢遵循计划行事，习惯于接受他人的智慧和领导，他们不追求领导职位，不喜欢冒险和竞争。他们工作踏实、忠诚可靠，遵守纪律。