在新员工培训中，为了活跃气氛、打破僵局并促进学员间的相互了解，一种名为“串名字游戏”的互动暖场小游戏被广泛应用。游戏规则简单：将所有学员围成一圈，由任意学员自我介绍单位和姓名，接着下一位学员需重复前一位学员的介绍，并加上自己的姓名，以此类推。例如，第一位学员说：“我是ABC公司的张三”，第二位学员则需说：“我是ABC公司的张三，我是张三后面的李四”。最后，负责总结的学员需将所有学员的名字及单位依次复述一遍。这种游戏不仅能够激发学员的参与热情，还能让他们在轻松愉快的氛围中更快地融入团队，加深彼此间的了解。

除了串名字游戏，还有许多其他适合新员工培训的互动游戏。例如，“接龙游戏”要求参与者按照一定的顺序或主题进行自我介绍或回答问题，以此促进团队合作与沟通。又如，“猜谜语”游戏能够激发学员的思维活跃度，同时增加趣味性，让培训过程更加生动有趣。通过这些小游戏，新员工能够在轻松的氛围中熟悉彼此，为后续的学习和工作打下良好的基础。

值得注意的是，选择合适的互动游戏对于新员工培训的成功至关重要。游戏不仅要能够达到活跃气氛、增进了解的目的，还应具有一定的挑战性和趣味性，以确保学员们积极参与并从中受益。此外，培训师还应根据学员的具体情况和需求，灵活调整游戏内容和规则，以实现最佳的培训效果。

综上所述，通过精心设计的互动游戏，新员工培训不仅能够促进学员之间的相互了解，还能增强团队凝聚力，为后续的学习和工作奠定坚实的基础。因此，培训师们应充分利用各种互动游戏，让新员工培训变得更加生动有趣。